职业发展

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职业发展规划

职业发展规划顾名思义,是对自己或他人未来职业生涯中,如何发展的大致规划。

 

追求梦想

 

职业发展规划

作为一名优秀的部门经理,应该清楚地知道:

自己的理想工作是什么,如何才能得到或者保住这份理想的工作。

自己对成功的定义是什么,比如说是职位的提升,家庭的幸福,朋友的关爱,他人的认可,丰富的经验,还是自由生活的感觉,或者是更多的金钱。

 

案例

一位企业的老板非常清楚地给自己设定了梦想,并且努力去追求。十年前,他是中国企业信息化的倡导者,并且取得了巨大的成功。十年后,他发现中国的企业信息化已经做得很多了,于是又转向另一个梦想,从事汽车的推广业务,在北京开了很大的汽车城。谁也不知道他的下一个十年梦想是什么,但是大家都知道,正是由于他对梦想的追求,才使他取得今天的成就。

 

了解自己

梦想人人都有,但是能不能实现还要看个人的能力、性格、知识等方面的情况,我们要对自己做出客观、公正的评价,找到不足之处并努力改进。对自身的了解应该是一个滚动的过程,任何一个人的情况都是在不断改变的。

 

站在上级的角度考虑问题

一个人的就业能力取决于自我激励的精神、创造力、领导潜力、沟通能力以及对变化的控制能力和分析能力等等,要学会把这些能力综合在一起,从老板的角度来考虑问题,比如老板对我们的期望是什么,企业的发展方向是什么,怎样跟他配合等等。既能够培养自己的全局观念,又能够获得上级的赏识。

 

成为永远的学习者

有句话叫做活到老,学到老,要想成为更优秀的部门经理,或者做到更高的职位,就一定要学习,而且持之以恒,坚持不断地学习。遇到难题时不要碍于面子,要敢于向他人求教。

 

有效地推销自己

在与他人的接触中,要积极地与人沟通,有效地推销自己,争取赢得别人的信任,找到能力强而又志同道合的同事建立相应的同盟,为自己的事业铺垫基础。如果在企业中有一群人把你成功也作为他们的成功,这样对个人的能力提升是有很大帮助的。